建華科技園（衢州）是浙江省山海協作工程示范園區，位于浙江省衢州市智造新城高新園區內，園區規劃總用地面積200畝，總投資2.3億元，擁有衢州建華東旭助劑有限公司和衢州建華南杭藥業有限公司兩家企業。衢州建華東旭助劑公司是國家高新技術企業，自主研發的節能玻璃鍍膜材料填補了國內空白，企業還與中科院寧波新材料研究所合作，引進多名“國千人才”，聯合開發油品抗磨添加劑等多個世界前沿科技新產品，促進產學研的深度結合。南杭吡咯烷酮系列產品和東旭181甲基錫產品均為高新技術產業項目，是國家“十一五”期間鼓勵發展的低能耗、高技術、保型產業方向，符合衢州高新園區產業鏈項目引進政策。東旭廠長趙紀勝為我們介紹了甲基錫的研發、生產、銷售和廠區設施。南杭分管生產的副總經理朱南軍為我們介紹了烷基丙酮的制作、銷售流程，帶領參觀了精密的中控系統，我們了解到中控系統是工廠自動化的核心，是提高企業生產安全性、降低物耗能耗、提升設備利用率和勞動生產率，從而提高企業綜合競爭力不可或缺的自動化控制系統。
實地參觀兩個公司后，我們拜訪了衢州建華實業有限公司、衢州建華東旭助劑有限公司總經理，南杭藥業有限公司董事長錢志龍，他說衢州板塊主要是做化工產品的，這里是浙江省的四大化工園區之一，處在閩浙贛皖四省邊際，四省通衢，交通便利，也是建華科技園的優勢。
下午1時，新員工座談交流會正式開始。今年園區招聘了7名來自云南保山學院的大學生，均入職一個月左右，大家逐一暢談了初入職場的感受，從最初的茫然無知，到跟著師傅慢慢熟悉產品的性能、操作的流程等等，覺得所學和所用都有差距，如何做好理論與實踐的結合，如何發揮年輕人的作用，都是要通過實際工作中的磨煉、實踐和感悟才會有進入狀態和熟悉的過程。特別從云南到浙江，還有生活上的適應過程，而單位給了他們最貼心的關懷和照顧，家有兒女初長成，這是父母們最開心的事。
總結和感悟
我總結了他們的感受感想：作為在化工企業工作的員工，就必須做到以下幾點：
1、基礎要打扎實，流程、環節要掌握清楚；
2、實踐大于理論，畢竟學校教你的只是理論，真正的經驗是要從實際工作中得來；
3、做事要細心，不能有任何的偏差、誤差，一個差錯就有可能造成蝴蝶效應，導致不可挽回的損失；
4、學習的重要性，就算離開了學校，還是要堅持學習，俗話說的好活到老學到老，只有不斷的學習才會有進步。
5、安全的警示性，安全不僅僅是公司的還包括人身的安全，公司的消防還有食品加工助劑的安全，都是需要高度重視的，沒有安全，其他一切歸零，特別是化工行業。
我的感受和期待：
要豐富、完善大學生的價值觀。大學生在學校學習了很多科學理論和知識，跟沒有接受高等教育的人是有區別的。在理論知識儲備上，要把自己所學的專業知識再多裝一點，通過不斷實踐鍛煉，把學到的知識與實際工作有效結合起來，跟企業發展融合起來，才能成功，通過不斷地接受培訓、社會的歷練去成長。
1、作為大學生，我們是自己家庭的希望，也是自己的希望，更是企業的期待。企業通過不斷地培育新知識、新技能，是要讓有責任感和敢于擔當的年輕人盡快成長，在公司的平臺上發光發熱，成就自己，感恩企業。
2、在現實工作和生活上，要樹立自信心。要多問、多看、多交流，在實踐中積累經驗，在工作中鍛煉自己。企業讓我們掌握技術，就是要培養我們的能力，我們要樹立信心，勇于面對，勇于擔當。
3、要有創新思維，敢于創新，勇于創新。在飛速發展的時代，一定要有創新精神， 立足崗位，努力工作。
我們在集團總部的大學生和衢州的伙伴們互加了微信，將加強聯系。
衢州建華實業有限公司、衢州建華東旭助劑有限公司總經理，南杭藥業有限公司董事長錢志龍，衢州建華東旭助劑有限公司副總經理唐吉元，衢州建華南杭藥業有限公司總經理陳潛、銷售總監陳朝麟出席座談交流會，給予我們最真切的期望和鼓勵并合影留念，為我們衢州之行畫上重彩之筆。
行政辦公室 周順哲
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